МВидео: Суперцены на ТЕЛЕВИЗОРЫ в М.Видео

Бытовая техника и электроника на любой вкус

На сайте и в магазине покупатели могут найти как самые востребованные в быту товары, так и передовые новинки. Для любителей самых современных технологий компания организует ранние старты продаж и уникальные предзаказы. В специальной цифровой зоне m_mobile представлены десятки моделей смартфонов и цифровых аксессуаров.

Каждый покупатель сети может воспользоваться услугой самовывоза «Закажи и забери»: заказать товар онлайн, а затем забрать его в ближайшем магазине М.Видео в Сочи. Оплатить товар можно как на сайте, так и в магазине при получении. Также для клиентов действуют выгодные условия доставки при заказе онлайн.

Галерея компании

В «М.Видео» следят за всеми новинками цифровой техники и электроники. Поворотные моменты в развитии технологий отмечены на стене в офисе.Каждый новичок получает официального наставника, прошедшего профессиональное обучение.Каждый новичок получает официального наставника, прошедшего профессиональное обучение.Большинство сотрудников офиса работает в оупенспейсах.Большинство сотрудников офиса работает в оупенспейсах.Важным источником знаний и опыта для многих становится общение с коллегами – в компании есть эксперты, которые досконально знают свою сферу и всегда в курсе всех тенденций.Сотрудники «М.Видео» первыми опробуют новые изобретения и устройства.«М.Видео» поддерживает карьерные стремления людей и старается закрывать максимум вакансий внутренними кандидатами.Компания устраивает тематические недели. Например, во время недели ЗОЖ проводили зарядку по утрам, устраивали лекции врачей, ярмарку здоровой еды и угощали свежевыжатыми соками.Коллеги могут быть очень разными, но они всегда находят общий язык и готовы поддерживать друг друга.«М.Видео» поддерживает стремление сотрудников к развитию. Помимо традиционных тренингов, в компании проводят обучающие вебинары.Кот Маскот – символ «М.Видео».В офисе есть уютная кофе-зона, где можно просто поболтать с коллегами или отметить день рождения.Компания заботится о том, чтобы каждый человек смог проявить себя не только в работе, но в и других сферах.Сотрудники «М.Видео» работают волонтерами в заповедниках и ставят спектакли с профессиональным режиссером для домов престарелых.На информационных досках вывешиваются анонсы разных мероприятий – капучино-пати, забег ко Дню работника торговли и многое другое.Проект «Карьера без барьеров» позволяет «М.Видео» сформировать кадровый резерв из перспективных сотрудников розницы.В магазинах можно увидеть много молодежи. «М.Видео» охотно принимает в штат студентов, предлагая гибкий график и удобное место работы недалеко от дома или учебы.В компании очень прозрачные условия для карьерного роста: от продавца до директора магазина можно вырасти за три года.В «М.Видео» сотрудники искренне любят технику и хотят делиться своими знаниями с другими.Программа «Аспирант» позволяет лучшим менеджерам магазинов проходить обучение, чтобы стать директорами.«М.Видео» выдаст каждому продавцу планшет, который поможет прямо у полки с техникой наглядно сравнить несколько моделей, уточнить остаток товара на складе, подобрать аксессуары, сравнить цену с конкурентами и сделать выгодное предложение с учетом акций и бонусов.

Смотри еще

Biocad Российская биотехнологическая компания, которая занимается исследованиями, разработкой, производством и дистрибуцией лекарственных препаратов
Северсталь Российская сталелитейная и горнодобывающая компания.

Возможности личного кабинета М.Видео

Через личный кабинет онлайн-магазина М.Видео можно заказать телевизоры, аудио-видео и Hi-Fi технику, ноутбуки, планшеты и компьютеры, мобильные телефоны и гаджеты, технику для кухни и бытовую технику, электронику для красоты и здоровья, электронику для автомобилей, игры и софт, а так же технику Apple. В личном кабинете официального сайта М.Видео можно управлять бонусами, а так же вводить промокоды на скидки при оформлении заказов.Войти в личный кабинет М.Видео

Корпоративная культура

«Есть люди, которым просто нравится делать что-то для других. Научиться этому невозможно. Нужно таким родиться, чтобы добиться успеха и получать удовольствие от работы в сфере обслуживания»

В своей работе «М.Видео» ориентируется не на российский рынок, а на успешный опыт зарубежных сетей. В основе успеха компании – вклад команды, именно совместная работа тысяч людей позволяет компании быть в лидерах в своей области. В 2011 году компания одной из первых запустила мультиканальные продажи (Omni-channel) – сейчас это главный тренд, без которого не обходится ни один розничный продавец. Сотрудники «М.Видео» первыми знакомятся не только с новыми гаджетами на полках, но и пробуют в деле современные технологии работы с клиентами. В магазине это планшеты для работы с клиентами и электронные ценники. А в офисе – собственные IT-разработки для различных целей: от внутренних проектов до управления продажами в интернете.

Основа бизнеса «М.Видео» – розничный магазин. Поэтому здесь сформированы прозрачные условия для роста: путь от продавца до директора магазина можно пройти за три года. Кроме того, у сотрудников розницы есть возможность перейти в офис – в офисе нужна экспертиза людей с опытом работы в магазинах. Сотрудники могут проходить обучение как в формате тренингов, так и онлайн-вебинаров на специальном портале. Главное – мотивация, а возможности для развития в компании найдутся.

Чтобы поддержать командный дух и помочь коллегам сплотиться, в компании действуют специальные проекты. Они позволяют обсуждать общие интересы и находить единомышленников. Волонтерский театр ставит спектакли для друзей, коллег и воспитанников детских домов. Кроме этого, сотрудники сажают деревья в национальных парках, очищают территорию Байкала и благоустраивают городские парки. Интересными навыками люди делятся между собой на мастер-классах «Лаборатории личной успешности». Спортсменов объединяет движение М.Runners, любителей интеллектуальных игр — М.Smart. А специальный портал MyJobby помогает коллегам общаться, рассказывать о своих увлечениях, публиковать фотографии с интересных мероприятий и участвовать в конкурсах. 

1До конца 2017 года более 5 000 продавцов в 200 магазинах по всей России начнут работу с планшетами и фаблетами на Windows 10, с которыми продавать технику и консультировать покупателей станет удобнее. 2В компании можно делать интересные новаторские проекты и видеть результат своей работы. Только в HR в 2017 году стартовало около 10 прорывных спецпроектов.3В «М.Видео» действует корпоративная лига КВН под названием МВН. Команды из разных отделов готовят программу, а для выступлений компания арендует концертный зал.4В компании развита система обучения для каждого уровня сотрудников. 90% директоров магазинов выросли внутри «М.Видео». 5В среднем сотрудники офиса работают в компании более 6 лет, а директора — более 8,5 лет. 6В «М.Видео» принято отмечать заслуги. За 10 и 20 лет работы сотрудникам дарят золотые и бриллиантовые значки с логотипом «М.Видео». В 2017 году 350 специалистов получили значки из золота на десятилетний юбилей работы в компании.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий